在任何一個組織里，人都是最根本、最重要的構(gòu)成。西方心理學(xué)家研究過人的需求規(guī)律，在現(xiàn)代組織管理中得到了普遍的應(yīng)用，但很多管理者對人的管理仍然感到頭痛。為什么？有關(guān)專家在對人的研究以及對古今中外的管理經(jīng)驗進(jìn)行研究后，發(fā)現(xiàn)管理的核心就是管理思想，思想管理好了一切都管理好了。由于管理者無法管理好人的思想，導(dǎo)致產(chǎn)生了管不好人的問題。所以，人的思想管理是管理工作的核心，必須引起管理者的高度重視。

       每個人都有自己的思想，但每個人的思想不一定都是正確的。人的正確思想是從哪里來的？偉大領(lǐng)袖毛主席曾經(jīng)說過，“只能從社會實踐中來，只能從社會的生產(chǎn)斗爭、階級斗爭和科學(xué)實驗這三項實踐中來。”過去的實踐較少，積累不夠，只能從實踐中得到，現(xiàn)在我們?nèi)绻偻ㄟ^大量的實踐來取得正確思想就會浪費發(fā)展機遇，就會影響國家、組織、個人的發(fā)展進(jìn)程。那么如何才知道思想是正確的呢？管理學(xué)家認(rèn)為，只要從三個方面入手，就可以解決人的思想問題：一是“一切有利于國家民族利益的思想就是正確的思想”，二是“一切有利于組織利益的思想就是正確思想”，三是“一切有人民利益利及有利于他人利益的思想就正確的思想”。

       這三個“有利于”說起來容易，做起來很難，它需要國家、組織和家庭都在思想引導(dǎo)上下很多功夫，只有整個社會的共同努力，才能確保人們的思想健康地發(fā)展。有了健康的思想，對人的管理也就不難了。例如，儒家思想的仁愛觀念、中國共產(chǎn)黨的全心全意為人民服務(wù)等就是讓人們樹立正確思想的具體理由及方法。這些思想不僅僅體現(xiàn)在管理者身上，還應(yīng)該體現(xiàn)在所有社會人身上。因為人在社會中的角色是相互轉(zhuǎn)化的，每個人都是管理者，每個人也都是被管理者。比如在一個組織中，對下屬來說，一個人是管理者，同時對上司來說，他同時也是被管理者；有的人在組織中是被管理者，而在家庭中卻是管理者，或者在組織中是管理者而在家庭里是被管理者，等等。無論一個人是管理者還是被管理者，在不同的環(huán)境下，無論其自身的角色怎樣轉(zhuǎn)變，只要堅持三個有利于原則，就很容易解決人的思想問題，使組織管理健康發(fā)展。