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下載手機APP 新華網(wǎng)沈陽8月18日電(丁成玉)企業(yè)“混改”對產(chǎn)業(yè)工人有何影響?怎么讓產(chǎn)業(yè)工人共享“混改”紅利?北方重工集團有限公司(以下簡稱北方重工)作為沈陽市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建造變革試點單位，在經(jīng)歷了混合所有制變革后，通過三年探索，逐漸找到了答案。
北方重工自2019年4月30日施行混合所有制變革以來，始終堅持“方大發(fā)展為了職工，方大發(fā)展依托職工，方大發(fā)展效果由職工共享”的發(fā)展定位。
在施行混改的第一年，北方重工強化“黨建為魂”企業(yè)文化，通過“自主宣講”“逐級宣講”“同步宣講”“及時宣講”“人人宣講”的形式，構(gòu)建了由黨政一把手負總責，黨組織牽頭，整體職工共同參加的“大宣講系統(tǒng)”，在企業(yè)內(nèi)部形成了上下一心、眾志成城、團結(jié)一致的良好氛圍。
結(jié)合生產(chǎn)任務，北方重工定期展開各類勞動競賽，并在競賽中設置集體獎和個人獎項，鼓舞職工創(chuàng)優(yōu)爭先，發(fā)明了學技術(shù)、練技術(shù)、勇?lián)數(shù)姆e極氛圍。在近期的一次焊工實操技術(shù)大比武活動中，一位28歲的青年技工以出眾的焊接技術(shù)贏得參賽選手和評委的一致認可，取得一等獎，收成獎金2000元。這次大比武也帶動了焊工之間的技術(shù)交流。
施行混改后，北方重工還在制度建造上下功夫，以“干到給到、多勞多得”為原則調(diào)整薪酬鼓勵方針，調(diào)動底層職工的立異積極性。在方針鼓勵下，北方重工自施行混改以來，征集“小改小革”項目139項、合理化建議1059條，采納382條，并將論證后的項目及合理化建議在全公司推廣施行。
一起，北方重工在企業(yè)內(nèi)部常態(tài)化展開標準化班組建造活動，105個班組依照“三定、六有、五辦理”的建造標準建造完結(jié)?；顒又校毠冮_動腦筋、群策群力，自己動手粉刷墻面，更換燈具，打造具有自己班組特征的“最美小家”。
此外，通過展開長距離跑競賽、紅色詩歌朗誦等文體活動，讓職工感觸到了企業(yè)的繁榮朝氣。一起，企業(yè)還籌建了職工心思減壓室，邀請專家展開心思輔導訓練;建造運動場所，完善體育鍛煉場，從身、心兩方面做好職工的服務保障工作。
北方重工自2019年4月30日施行混合所有制變革以來，始終堅持“方大發(fā)展為了職工，方大發(fā)展依托職工，方大發(fā)展效果由職工共享”的發(fā)展定位。
在施行混改的第一年，北方重工強化“黨建為魂”企業(yè)文化，通過“自主宣講”“逐級宣講”“同步宣講”“及時宣講”“人人宣講”的形式，構(gòu)建了由黨政一把手負總責，黨組織牽頭，整體職工共同參加的“大宣講系統(tǒng)”，在企業(yè)內(nèi)部形成了上下一心、眾志成城、團結(jié)一致的良好氛圍。
結(jié)合生產(chǎn)任務，北方重工定期展開各類勞動競賽，并在競賽中設置集體獎和個人獎項，鼓舞職工創(chuàng)優(yōu)爭先，發(fā)明了學技術(shù)、練技術(shù)、勇?lián)數(shù)姆e極氛圍。在近期的一次焊工實操技術(shù)大比武活動中，一位28歲的青年技工以出眾的焊接技術(shù)贏得參賽選手和評委的一致認可，取得一等獎，收成獎金2000元。這次大比武也帶動了焊工之間的技術(shù)交流。
施行混改后，北方重工還在制度建造上下功夫，以“干到給到、多勞多得”為原則調(diào)整薪酬鼓勵方針，調(diào)動底層職工的立異積極性。在方針鼓勵下，北方重工自施行混改以來，征集“小改小革”項目139項、合理化建議1059條，采納382條，并將論證后的項目及合理化建議在全公司推廣施行。
一起，北方重工在企業(yè)內(nèi)部常態(tài)化展開標準化班組建造活動，105個班組依照“三定、六有、五辦理”的建造標準建造完結(jié)?；顒又校毠冮_動腦筋、群策群力，自己動手粉刷墻面，更換燈具，打造具有自己班組特征的“最美小家”。
此外，通過展開長距離跑競賽、紅色詩歌朗誦等文體活動，讓職工感觸到了企業(yè)的繁榮朝氣。一起，企業(yè)還籌建了職工心思減壓室，邀請專家展開心思輔導訓練;建造運動場所，完善體育鍛煉場，從身、心兩方面做好職工的服務保障工作。
