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下載手機(jī)APP企業(yè)文化氛圍是指企業(yè)整體精神面貌，體現(xiàn)著企業(yè)方方面面。企業(yè)文化氛圍是無形的，以其潛在人氣、心態(tài)、士氣等以及全體成員受到感染，激勵(lì)其信心，樹立愿景。因此，企業(yè)文化氛圍對(duì)于企業(yè)員工的精神、心態(tài)、激情的形成都具有十分重要的作用。也深刻的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與質(zhì)量。
企業(yè)文化氛圍雖然無法視之觸之，但可以被感受到。影響著企業(yè)的日常管理、運(yùn)營(yíng)、理念和企業(yè)的利潤(rùn)、效率。企業(yè)文化氛圍的形成是企業(yè)環(huán)境氛圍、精神氛圍、制度氛圍共同作用的結(jié)晶。
(1)企業(yè)環(huán)境氛圍
企業(yè)環(huán)境氛圍是指企業(yè)通過直觀的反映出來的固有的特性和格調(diào)。它通過企業(yè)的廠區(qū)、車間和辦公室的環(huán)境、人文、宣傳、以及員工的穿著、生活、福利、文化設(shè)施等表現(xiàn)出來。
(2)企業(yè)精神氛圍
精神氛圍是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是指企業(yè)從高官到普通員工所表現(xiàn)出來的整體精神風(fēng)貌、心態(tài)、理想、追求、價(jià)值觀，包括企業(yè)全體員工對(duì)日常工作的態(tài)度，交流的方式，企業(yè)對(duì)員工的信任度、滿意度，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，職業(yè)道德理念等。企業(yè)精神氛圍是企業(yè)文化的核心，如果精神氛圍上出了問題企業(yè)將面臨著瓶頸。
(3)企業(yè)制度氛圍
企業(yè)制度是企業(yè)管理的集中體現(xiàn)，指企業(yè)各項(xiàng)政策、規(guī)章制度及貫徹執(zhí)行方式，它雖然體現(xiàn)了一定的強(qiáng)制性，但在企業(yè)文化的管理過程中，其強(qiáng)制程度隨著員工價(jià)值理念的逐步強(qiáng)化而減弱。企業(yè)制度的執(zhí)行一定要本著公平公正，一次同仁原則，否則將影響的運(yùn)作和聲譽(yù)。
對(duì)以上所敘述而言，與現(xiàn)在多半企業(yè)來對(duì)比，只能得50分，這意味著什么？在公司連公正公平都做不到，您能讓誰能一心一意，兢兢業(yè)業(yè)的去工作？在公司最高領(lǐng)導(dǎo)者嘴上說民族……，實(shí)際上是一言堂。請(qǐng)問長(zhǎng)此下去對(duì)企業(yè)會(huì)有什么影響，對(duì)員工會(huì)有什么傷害？我相信很多企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)領(lǐng)悟到這一點(diǎn)，可是領(lǐng)悟到了又能怎樣、多數(shù)只是想想，活躍一下腦細(xì)胞，他們根本就沒有勇氣和決心去面對(duì)現(xiàn)實(shí)。后果會(huì)是什么，誰都明白；可是人是自私的，許多人擺脫不了世俗，這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)的區(qū)別，也就是中國(guó)企業(yè)命短的主要原因。
企業(yè)文化是一種凝聚力，最佳的解釋方法是：1、一盤散沙，放在空地上，當(dāng)大風(fēng)來臨時(shí)，其會(huì)順風(fēng)而去，盤中會(huì)顆粒皆無。2、一盤散沙，加入適量水泥，適量的水?dāng)噭?，放到空地上，?dāng)大風(fēng)來臨時(shí)其會(huì)安然無恙……在這里適量的水泥和水就是企業(yè)文化，如果企業(yè)缺失了它就像解釋中1內(nèi)容。然而在許多企業(yè)里，有幾個(gè)能具備解釋2中的內(nèi)容，有幾個(gè)最高領(lǐng)導(dǎo)者能夠精心的推動(dòng)和完善企業(yè)文化。而他們有幾個(gè)不是為了權(quán)利的欲望和自私的心理毀了企業(yè)？
